自事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来，陇县着眼建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，严把各环节程序要求，积极稳妥推进晋升工作，切实激发全县事业单位干部干事创业的动力与活力。

加强组织领导，精心组织推动。县委常委会专题学习《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》等文件精神，县委组织部联合县委编办、县人社、财政等相关部门召开专题会议，深入研究中央省市相关方案，研究制定《陇县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，分解工作任务、靠实工作责任，把方案实施作为重中之重，采取下发通知、开展培训、召开专项工作推进会等措施，要求各部门各单位组织好政策学习，掌握好程序规定，把握好工作进度，为晋升工作营造良好氛围，保障晋升工作平稳进行。

摸清核准底数，夯实工作基础。陇县县委组织部、县人社局及早着手，对事业单位编制数量、岗位设置、实有在岗人员任职年限、考核奖惩等情况进行“拉网式”摸底排查和分析研判，建立详实工作台账，掌握全县事业管理人员基础数据，列出符合本年度晋升资格条件人员名单，做到数据准、情况清、底子明，为职员等级晋升工作顺利开展打好了基础。同时，根据掌握数据情况对陇县事业单位管理岗位职员职数拟使用情况进行了科学测算，结合陇县干部队伍实际，针对各职员等级制定科学合理的晋升方案，建立梯次衔接的职员等级晋升通道。

注重正向激励，树立鲜明导向。陇县坚持把事业单位管理岗位职员等级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，坚持择优晋升，晋升人选全部由单位或主管部门书面推荐，综合考虑干部的德才表现、职责轻重、任职资历等情况，不搞论资排辈和普惠制晋升，有效树立能者上、优者晋、庸者下、劣者汰的鲜明导向，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台。截止目前，全县共晋升事业单位管理岗位职员118名，其中晋升六级职员13人、七级职员27人、八级职员76人、九级职员2人，有效破除了事业单位管理岗位人员晋升的“天花板”，切实激发了广大干部干事创业的积极性。(中共陇县县委组织部  杨 帆供稿)